Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Столичный Институт Предпринимательства и Права


Курсовая работа

По дисциплине «Менеджмент»

Организационные структуры управления


Выполнила: Студентка гр. 305 – М

Лисовая А.В.

Проверил: Годин А.М.


МОСКВА, 2002

ПЛАН РАБОТЫ:



Организационные структуры Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления управления. 3

Понятие и принципы построения управленческих структур. 6

^ Типы структур управления организацией. 12

III.I. Механистическая модель. 12

III.II. Органическая модель. 15

Виды структур управления. 17

IV.I. Организационные структуры управления. 17

IV.II. Производственные структуры управления Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления. 19

^ Тенденции эволюции организационных структур. 26

Заключение. 28

В заключении, обобщая все вышеупомянутое, желаю сделать последующие выводы: 28

Приложение №1 30

Процессы 31

Механистическая структура 31

^ Органическая структура 31

1.Лидерство 31

Подчиненные не чувствуют свободы в обсуждении рабочих заморочек с руководителями, которые Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления, в свою очередь, не интересуются их мыслями и воззрением 31

Включает осознанную уверенность и доверие меж руководителями и подчиненными по всем вопросам. Подчиненные свободны в обсуждении рабочих заморочек с руководителями, которые, в свою Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления очередь, интересуются их мыслями и воззрением 31

2.Мотивация 31

Включает только физические, гарантированные и экономические мотивы при наличии чувства ужаса и опасении санкций. Неблагоприятные отношения меж служащими относительно организации и ее целей 31

^ Включает полный спектр Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления мотивов через способы роли. Подходящие дела относительно организации и ее целей 31

3.Связь 31

Информация поступает по направлению сверху вниз и имеет тенденцию к искажению, некорректности 31

^ Информация поступает свободно по организации – ввысь, вниз, по горизонтали Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления. Информация четкая и неискаженная 31

4.Взаимодействие 31

Закрытое и ограниченное. Подчиненные не много оказывают влияние на цели управления, способы и активность 31

Открытое и обширное. Руководители и подчиненные могут оказывать влияние на цели, способы Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления и активность управления 31

^ 5.Принятие решения 31

Относительно централизовано. Осуществляется только управлением организации 31

Относительно децентрализовано. Осуществляется на всех уровнях через групповой процесс 31

^ 6.Постановка цели 31

Осуществляется управлением организации, исключается групповое роль 31

Групповое роль в Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления постановке больших, реальных целей 31

7.Контроль 31

Централизованный. Акцент на фиксирование ошибок и виноватых в их 31

Распределен по организации. Акцент на самоконтроль и решение заморочек 31

^ 8.Воплощение целей 31

Пассивное роль менеджеров, которым не доверяют развитие человечьих ресурсов Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления организации 31

Активное роль служащих, пользующихся полным доверием в развитии средством приобретения опыта, человечьих ресурсов организации 31

Приложение №2 32

Приложение №3 33

^ Многофункциональные службы 33

Исполнители 33

Приложение №4 33

Приложение №5 34

Приложение №6 35

Приложение №7 36

Приложение №8 37

Перечень использованной литературы. 38



^ Организационные Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления структуры управления.
Организационная структура управления – одно из главных понятий менеджмента, тесновато связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и рассредотачиванием меж ними возможностей. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления инфы и принятие управленческих решений), в каком участвуют менеджеры всех уровней, категорий и проф специализации. Структуру можно сопоставить с каркасом строения управленческой системы, построенным для того, чтоб все протекающие в Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления ней процессы осуществлялись вовремя и отменно.

Таким макаром, под организационной структурой управления нужно осознавать совокупа управленческих звеньев, расположенных в серьезной соподчиненности и обеспечивающих связь меж управляющей и управляемой системами.

Но. Разглядим вопрос Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления. А вправду, так ли нужны схемы организационной структуры управления для действенного управления?

^ Аргументы «ЗА». Те, кто считает, что схемы организационной структуры нужны для обеспечения действенного управления, указывают, что их отсутствие делает хаос: работники не понимают Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления, что они должны делать, как им необходимо это делать и с кем им следует работать; руководители разных подразделений не представляют для себя, как их работа смешивается с работой других подразделений. При отсутствии Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления схемы организационной структуры могут показаться алогичные связи, создающие неурядицу.

Самые жаркие сторонники этой идеи считают, что управлению следует дополнить схемы организационной структуры конкретизацией в письменной форме главных требований к Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления каждому уровню управления, каждому отделу, каждой должности либо группе схожих должностей. Эти материалы обеспечат работников и группы дополнительной информацией, позволяющей им осознать, как их усилия соотносятся с усилиями других. Вот поэтому они Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления сумеют отдавать все силы для действенного выполнения собственных обязательств, избегая дублирования с другими индивидумами и организационными единицами.

Для сотворения работоспособного механизма управление должно проектировать его по организационным, а не по личным принципам. Организация, пытающаяся обойтись Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления без определенной схемы структуры организации, безизбежно обратится к политиканству и фаворитизму в вопросах увеличения в должности и продвижения. Более того, без четкого описания должностных обязательств не могут быть сделаны базы для Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления подготовки других работников к выполнению работ тех служащих, которые продвинуты по службе.

Аргумент о необходимости схем организационной структуры слабеет исключительно в том случае, когда организация становится очень большой для управления одним управляющим. Многие Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления малые конторы, работавшие достаточно удачно на исходных стадиях собственного развития, начинают вытерпеть беды, когда их основоположники не могут далее управлять, придерживаясь собственного собственного стиля. Переход от преуспевающей малой компании к преуспевающей Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления большой фирме будет замедлен, так как работники охотнее делают то, что соответствует их особенности и специфичному опыту, кое-чем, что нужно для интенсивности работы организации. Схемы организационной структуры и поддерживающая документация нужны Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления с самого начала существования конторы, а не тогда, когда она станет очень большой для управления одним человеком.

^ Аргументы «ПРОТИВ». Схемы организационной структуры не демонстрируют принципиальные связи меж работниками и организационными Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления единицами. Практически конкретно то, что они демонстрируют, может ввести в заблуждение. К примеру, на их не изображены неофициальные полосы коммуникации и воздействия. Иерархическая схема обрисовывает предполагаемую цепь коммуникации и управления, но на практике существует Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления много других коммуникационных и управленческих каналов. Направление коммуникаций может быть горизонтальным и диагональным, потому что работники ведут взаимодействие и делятся информацией. Телефонные и компьютерные сети дают возможность людям контактировать с другими стремительно Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления и отлично.

Схема организационной структуры изображает иерархию должностей, подразумевая, что чем они выше, тем паче важны и влиятельны. Это не всегда правильно, потому что некие работники являются влиятельными при принятии одних Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления решений и лишены воздействия при принятии других. Схема организационной структуры не отражает и соответствующее воздействие управляющих, находящихся на одном и том же уровне, что, казалось бы, значит обладание ими схожими правами. По сути это Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления не правильно. К примеру, воздействие управляющего отдела маркетинга может преобладать над воздействием управляющего производственного отдела, если принимаемое решение находится в зависимости от исследования рынка, а не от производственных способностей.

Возможно, более Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления деструктивная критика схем организационной структуры заключается в том, что они содействуют очень узенькому представлению работников о собственных должностях. Дефиниции должностей означают, чего люди могут не делать, равно как объяснение того, что они Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления должны делать. Результатом этого является организация, не реагирующая на конфигурации. Схемы организационной структуры и вся обеспечивающая документация (описания должностей и аннотации) становятся только заменителем деяния, не являясь конструктивным реагированием.

Ознакомившись со всеми Ные работы Московский Институт Предпринимательства и Права Курсовая работа По дисциплине «Менеджмент» Организационные структуры управления аргументами «ЗА» и «ПРОТИВ», руководители уделяют огромное внимание принципам и способам построения структур управления, выбору их типов и видов, исследованию тенденций конфигурации и оценкам соответствия задачкам организации.




nezhnost.html
neziblemie-pervodvigateli-14-glava.html
neziblemie-pervodvigateli-5-glava.html